КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Мы создаём программы обучения, которые решают задачи компании, подходят под специфику бизнеса и помогают развиваться сотрудникам.
1300+
5
7
сертифицированных выпускников
лет на рынке образования
направлений обучения
SETTERS EDUCATION
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Мы создаём программы обучения, которые решают задачи компании, подходят под специфику бизнеса и помогают развиваться сотрудникам.
SETTERS EDUCATION
1300+
5
7
сертифицированных выпускников
лет на рынке образования
направлений обучения
Команды, которых мы обучили
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ВАЖНО
Компании, которые вкладываются в обучение сотрудников, повышают производительность на 17%.
Развитие и обучение команды помогает увеличить прибыль компании на 21%.
К 2025 году требования к навыкам сотрудников различных индустрий изменятся на 40%
Источники:
World Economic Forum: The Future of Jobs Report, 2020
Gallup Employee Engagement Report, 2017
40%
21%
17%
SETTERS EDUCATION — образовательный проект, который вырос из экспертизы агентства SETTERS, обладателя международных наград ADCE, ADCR и Red Apple.
Мы создаём онлайн- и офлайн-обучение в сфере коммуникаций, управления и маркетинга, основанные на последних кейсах из индустрии. Наши спикеры — директора направлений, руководители команд и практикующие специалисты. Они знают, как устроен бизнес сейчас и видят перспективы его развития.

Стратегия

Контент-, SMM-, и digital-стратегия для бизнеса. Учим разрабатывать, встраивать в ценности бренда и завоёвывать аудиторию.

Продвижение

Таргетированная реклама, маркетинг, работа с рекламными кампаниями и нюансы продвижения в интернете.

Копирайтинг и креатив

Копирайтинг для соцсетей, лендингов, сайтов и презентаций. Креатив в модерации соцсетей, командном брейншторме и работе с брендом.

Дизайн

Графический дизайн, иллюстрация, motion-ролики, AR-маски. Разработка фирменного стиля и мерча.

Продакшн

Видео, фото и съёмочный процесс. От идеи и сценария до пост-обработки.

Soft skills

Управление проектами, комьюнити-менеджмент соцсетей, искусство публичных выступлений, грамотной презентации и аргументации.

HR и бизнес

Развитие и продвижение бренда, работа с внутренними коммуникациями, корпоративным обучением и культурой компании.
РАБОТАЕМ
В 7 НАПРАВЛЕНИЯХ
Стратегия
Продвижение
Копирайтинг и креатив
Дизайн
Продакшн
Soft skills
HR и бизнес
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Вы оставляете заявку на сайте.
Мы перезваниваем в будний день до 19:00, уточняем детали и высылаем бриф на заполнение.
Собираемся с вами очно или онлайн и погружаемся в потребности компании.
1
2
3
4
5
6
Разрабатываем предложение 7-10 рабочих дней.
Отправляем готовое предложение.
Утверждаем программу и начинаем обучение.
ПОДХОДИМ К ОБУЧЕНИЮ С УМОМ И СЕРДЦЕМ
Разрабатываем решение под ваши задачи
К нам можно прийти без готового плана. Поделитесь, что хотелось бы изменить и отладить, а мы предложим решение, которое считаем наиболее эффективным.
Анализируем бренд и аудиторию
Изучаем бриф, анкетируем сотрудников и мониторим аккаунты бренда по необходимости. На основе результатов собираем решение, которое максимально закроет потребности вашей компании.
Работаем с разными форматами
Видеокурсы, лекции онлайн и офлайн, аудит, консультации, воркбуки и методички. Ещё мы используем игровые механики там, где они помогут лучше усвоить материал.
Проводим краш-тесты обучения
Перед упаковкой курса мы устраиваем для вас тестовый прогон лекций. Сверяем ожидания и нюансы, чтобы обучение соответствовало миссии, ценностям и другим особенностям компании.
Делаем обучение легким и понятным
Мы разбираем весь материал на примерах и кейсах, излагаем его понятным языком и структурируем программу так, чтобы новые знания легко укладывались в голове.
Разрабатываем единый стиль и дизайн
Мы готовим индивидуальное оформление для всех видеоуроков и материалов. Чтобы вашим коллегам было легко воспринимать информацию и приятно учиться с нами.
К нам можно прийти без готового плана. Поделитесь, что хотелось бы изменить и отладить, а мы предложим решение, которое считаем наиболее эффективным.
РАЗРАБАТЫВАЕМ РЕШЕНИЕ ПОД ВАШИ ЗАДАЧИ
Изучаем бриф, анкетируем сотрудников и мониторим аккаунты бренда по необходимости. На основе результатов собираем решение, которое максимально закроет потребности вашей компании.
АНАЛИЗИРУЕМ БРЕНД
И АУДИТОРИЮ
Видеокурсы, лекции онлайн и офлайн, аудит, консультации, воркбуки и методички. Ещё мы используем игровые механики там, где они помогут лучше усвоить материал.
РАБОТАЕМ
С РАЗНЫМИ ФОРМАТАМИ
Перед упаковкой курса мы устраиваем для вас тестовый прогон лекций. Сверяем ожидания и нюансы, чтобы обучение соответствовало миссии, ценностям и другим особенностям компании.
ПРОВОДИМ КРАШ-ТЕСТЫ ОБУЧЕНИЯ
Мы разбираем весь материал на примерах и кейсах, излагаем его понятным языком и структурируем программу так, чтобы новые знания легко укладывались в голове.
ДЕЛАЕМ ОБУЧЕНИЕ ЛЁГКИМ
И ПОНЯТНЫМ
Мы готовим индивидуальное оформление для всех видеоуроков и материалов. Чтобы вашим коллегам было легко воспринимать информацию и приятно учиться с нами.
РАЗРАБАТЫВАЕМ ЕДИНЫЙ СТИЛЬ
И ДИЗАЙН
КЕЙСЫ
1
2
3
4
5
6
Задача
Leroy Merlin представлен в 60 городах России и общается с пользователями в соцсетях. Перед нами стояла задача создать видеокурс для комьюнити-менеджеров бренда, который бы повысил их уровень компетенций и помог вывести главные и региональные соцсети Leroy Merlin на новый уровень.
Решение
Индивидуальная программа обучения для 150+ комьюнити-менеджеров.
— Записали, смонтировали и наполнили графикой 7 видео-уроков.
— Разработали фирменный стиль курса.
— Собрали 7 презентаций с развёрнутыми материалами и видеоинструкциями.
— Подготовили проверочные тесты к каждой лекции.
Для Leroy Merlin мы:
Задача
Помочь модераторам Ростелекома систематизировать и углубить знания по работе с обратной связью клиентов и общению с ними в соцсетях.
Решение
Для Ростелекома мы:
Индивидуальная программа обучения для комьюнити-менеджеров компании.
Этот кейс завоевал золото Tagline 2020 в номинации «Лучшая HR-кампания в Social Media» и бронзу в «Лучшее управление комьюнити».
— Записали, смонтировали и наполнили
графикой 12 онлайн-уроков.
— Разработали фирменный стиль курса.
— Интегрировали в программу 5 домашних
заданий с проверкой от спикеров SE.
Задача
Повысить вовлечённость сотрудников во внутреннее обучение компании и помочь им эффективнее проходить курсы корпоративного университета МТС.
Решение
Для МТС мы:
Индивидуальная программа, которая помогла сотрудникам сформировать внутреннюю мотивацию для обучения в компании.
- Создали программу с грамотным балансом образовательного и развлекательного контента.
- Записали, смонтировали и наполнили графикой 10 уроков.
- Разработали фирменный стиль курса.
- Написали сопроводительные письма к каждому уроку.
- Подготовили промо-ролик о курсе для анонса на внутренних площадках МТС.
Задача
Углубить знания бренд-амбассадоров о том, как вести собственные страницы в соцсетях.
Решение
Для Pernod Ricard Rouss мы:
— Провели аудит аккаунтов бренд-амбассадоров.
— Разработали программу обучения и провели 3 онлайн-лекции о ведении соцсетей и вовлечении.
— Подготовили 12 персональных треков развития для каждого бренд-амбассадора.
— Провели аудит аккаунтов бренд-амбассадоров через месяц, чтобы оценить эффективность обучения.
Задача
Повысить уровень коммуникации между линейными и middle-менеджерами
Решение
Для KPOK мы разработали воркшоп с Q&A сессией, где разобрали топики:

— Как писать проще и понятнее.
— Конфликтные ситуации в переписке.
— Как рассказывать об ошибках,
формулировать ТЗ и уточнять сроки
исполнения.
— Правила деловой переписки.
— Структура и TOV.
— Практика текста с интерактивными упражнениями и обсуждением.
Задача
Обучить дилеров AUDI планировать и создавать контент для соцсетей, разрабатывать контент-стратегии и стратегии продвижения, а также грамотно работать с лидерами мнений в digital.
Решение
3 онлайн-интенсива на образовательной платформе SETTERS EDUCATION с проверкой знаний после каждого урока:

— Контент. Быстро (10 уроков).
— Тег #СТРАТЕГ (11 уроков).
— Лидеры мнений. Работа с ними (6 уроков).
ОТЗЫВЫ
Ростелеком
Перед нами стояла амбициозная задача — научить сотрудников комьюнити-менеджменту. Мы хотели, чтобы сотрудники научились вовлекать пользователей в диалог, а не просто отрабатывали обращения
Читать полностью
Leroy Merlin
Хочу вас поблагодарить за крутейшую реализацию этого проекта! Я на 100% довольна результатом и с гордостью демонстрирую продукт коллегам))
1) Погружение в бренд. Мы признательны за то, что
Читать полностью
Евлампиев Евгений,
Руководитель по репутации и поддержки пользователей

Ростелеком

Перед нами стояла амбициозная задача — научить сотрудников комьюнити-
менеджменту. Мы хотели, чтобы сотрудники научились вовлекать
пользователей в диалог, а не просто отрабатывали обращения из соцсетей.
Чтобы все это реализовать, нам нужна была команда с харизмой и
экспертизой. SETTERS полностью попадает под это описание.

После брифинга коллеги быстро предложили решение. Обучение было
выстроено линейно: от азов комьюнити-менеджмента до юмора в качестве
триггера для развития бесед. Нас очень впечатлило, что обучение хоть и было
корпоративным, но все лекции проходили в живом формате: спикеры шутили,
показывали эмоции — были настоящими. Ещё один плюс — лекции длились не
больше 30 минут. Это было для нас очень важно, так наши сотрудники могли
их посмотреть, не отрываясь от рабочего процесса, и сразу могли применить
знания на практике. Всё обучение построено на реальных примерах, а не на
смоделированных ситуациях.

Спикеры проделали огромную работу. Они погрузились в работу нашей
компании, чтобы быть с сотрудниками на одной волне и понять их инсайты.
Визуальная составляющая, как обычно у SETTERS, — сочно, ярко,
завораживающе.

Программа уже дала положительный результат в виде роста числа
обсуждений продуктов в наших соцсетях и роста ER.

Надеемся, что это не последний проект с коллегами)
Анастасия Мазеина, 
Head of SMM & Reviews

Leroy Merlin

Дорогая команда SETTERS!

Хочу вас поблагодарить за крутейшую реализацию этого проекта! Я на 100% довольна результатом и с гордостью демонстрирую продукт коллегам ))

1) Погружение в бренд. Мы признательны за то, что вы провели прекрасную подготовительную работу и на время проекта стали частью семьи ЛМ Россия.
2) Экспертиза и гибкость спикеров. Выбирая подрядчика, мы ничуть не сомневались в вашем профессионализме и во время реализации только укрепились в мнении, что вам можно доверить бренд.
3) Упаковка проекта. Мне кажется, мы развеяли все мифы об ужасном качестве e-learnings))
4) Клиентский сервис. Несмотря на жёсткие сроки, на то, что аналогичного продукта на рынке ещё не было, всё было выполнено в срок и всё было учтено!

До нового проекта, ребята!
Оставить заявку
Нажимая на кнопку, вы разрешаете нам обрабатывать ваши персональные данные и соглашаетесь с условиями оферты.
Расскажите, какие есть задачи для обучения. Мы перезвоним вам в удобное время.
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ