Корпоративное обучение

Мы создаём программы обучения, которые решают задачи компании, подходят под специфику бизнеса и помогают развиваться сотрудникам.
1300+
5
7
сертифицированных выпускников
лет на рынке образования
направлений обучения
SETTERS EDUCATION
Корпоративное обучение
Мы создаём программы обучения, которые решают задачи компании, подходят под специфику бизнеса и помогают развиваться сотрудникам.
SETTERS EDUCATION
1300+
5
7
сертифицированных выпускников
лет на рынке образования
направлений обучения
Команды, которые мы обучили

Корпоративное обучение важно

Компании, которые вкладываются в обучение сотрудников, повышают производительность на 17%.
Развитие и обучение команды помогает увеличить прибыль компании на 21%.
К 2025 году требования к навыкам сотрудников различных индустрий изменятся на 40%
Источники:
World Economic Forum: The Future of Jobs Report, 2020
Gallup Employee Engagement Report, 2017
40%
21%
17%
SETTERS EDUCATION — образовательный проект, который вырос из экспертизы агентства SETTERS, обладателя международных наград ADCE, ADCR и Red Apple.
Мы создаём онлайн- и офлайн-обучение в сфере коммуникаций, управления и маркетинга, основанное на последних кейсах из индустрии. Наши спикеры — директора направлений, руководители команд и практикующие специалисты. Они знают, как устроен бизнес сейчас и видят перспективы его развития.

Стратегия

Контент-, SMM-, и digital-стратегия для бизнеса. Учим разрабатывать, встраивать в ценности бренда и завоёвывать аудиторию.

Продвижение

Таргетированная реклама, маркетинг, работа с рекламными кампаниями и нюансы продвижения в интернете.

Копирайтинг и креатив

Копирайтинг для соцсетей, лендингов, сайтов и презентаций. Креатив в модерации соцсетей, командном брейншторме и работе с брендом.

Дизайн

Графический дизайн, иллюстрация, motion-ролики, AR-маски. Разработка фирменного стиля и мерча.

Продакшн

Видео, фото и съёмочный процесс. От идеи и сценария до пост-обработки.

Soft skills

Управление проектами, комьюнити-менеджмент соцсетей, искусство публичных выступлений, грамотной презентации и аргументации.

HR и бизнес

Развитие и продвижение бренда, работа с внутренними коммуникациями, корпоративным обучением и культурой компании.

Работаем
в 7 направлениях

Стратегия
Продвижение
Копирайтинг и креатив
Дизайн
Продакшн
Soft skills
HR и бизнес

Как мы работаем

Вы оставляете заявку на сайте.
Мы перезваниваем в будний день до 19:00, уточняем детали и высылаем бриф на заполнение.
Собираемся с вами очно или онлайн и погружаемся в потребности компании.
1
2
3
4
5
6
Утверждаем программу и начинаем обучение.
Разрабатываем предложение 7-10 рабочих дней.
Отправляем готовое предложение.

Подходим к обучению с умом и сердцем

Разрабатываем решение под ваши задачи
К нам можно прийти без готового плана. Поделитесь, что хотелось бы изменить и отладить, а мы предложим решение, которое считаем наиболее эффективным.
Анализируем бренд и аудиторию
Изучаем бриф, анкетируем сотрудников и мониторим аккаунты бренда по необходимости. На основе результатов собираем решение, которое максимально закроет потребности вашей компании.
Работаем с разными форматами
Видеокурсы, лекции онлайн и офлайн, аудит, консультации, воркбуки и методички. Ещё мы используем игровые механики там, где они помогут лучше усвоить материал.
Проводим краш-тесты обучения
Перед упаковкой курса мы устраиваем для вас тестовый прогон лекций. Сверяем ожидания и нюансы, чтобы обучение соответствовало миссии, ценностям и другим особенностям компании.
Делаем обучение легким и понятным
Мы разбираем весь материал на примерах и кейсах, излагаем его понятным языком и структурируем программу так, чтобы новые знания легко укладывались в голове.
Разрабатываем единый стиль и дизайн
Мы готовим индивидуальное оформление для всех видеоуроков и материалов. Чтобы вашим коллегам было легко воспринимать информацию и приятно учиться с нами.
К нам можно прийти без готового плана. Поделитесь, что хотелось бы изменить и отладить, а мы предложим решение, которое считаем наиболее эффективным.
РАЗРАБАТЫВАЕМ РЕШЕНИЕ ПОД ВАШИ ЗАДАЧИ
Изучаем бриф, анкетируем сотрудников и мониторим аккаунты бренда по необходимости. На основе результатов собираем решение, которое максимально закроет потребности вашей компании.
АНАЛИЗИРУЕМ БРЕНД
И АУДИТОРИЮ
Видеокурсы, лекции онлайн и офлайн, аудит, консультации, воркбуки и методички. Ещё мы используем игровые механики там, где они помогут лучше усвоить материал.
РАБОТАЕМ
С РАЗНЫМИ ФОРМАТАМИ
Перед упаковкой курса мы устраиваем для вас тестовый прогон лекций. Сверяем ожидания и нюансы, чтобы обучение соответствовало миссии, ценностям и другим особенностям компании.
ПРОВОДИМ КРАШ-ТЕСТЫ ОБУЧЕНИЯ
Мы разбираем весь материал на примерах и кейсах, излагаем его понятным языком и структурируем программу так, чтобы новые знания легко укладывались в голове.
ДЕЛАЕМ ОБУЧЕНИЕ ЛЁГКИМ
И ПОНЯТНЫМ
Мы готовим индивидуальное оформление для всех видеоуроков и материалов. Чтобы вашим коллегам было легко воспринимать информацию и приятно учиться с нами.
РАЗРАБАТЫВАЕМ ЕДИНЫЙ СТИЛЬ
И ДИЗАЙН

Кейсы

МТС
Leroy Merlin
Ростелеком
Pernod Ricard Rouss
КРОК
AUDI
Задача
Leroy Merlin представлен в 60 городах России и общается с пользователями в соцсетях. Перед нами стояла задача создать видеокурс для комьюнити-менеджеров бренда, который бы повысил их уровень компетенций и помог вывести главные и региональные соцсети Leroy Merlin на новый уровень.
Решение
Индивидуальная программа обучения для 150+ комьюнити-менеджеров.
— Записали, смонтировали и наполнили графикой 7 видео-уроков.
— Разработали фирменный стиль курса.
— Собрали 7 презентаций с развёрнутыми материалами и видеоинструкциями.
— Подготовили проверочные тесты к каждой лекции.
Для Leroy Merlin мы:
Задача
Помочь модераторам Ростелекома систематизировать и углубить знания по работе с обратной связью клиентов и общению с ними в соцсетях.
Решение
Для Ростелекома мы:
Индивидуальная программа обучения для комьюнити-менеджеров компании.
Этот кейс завоевал золото Tagline 2020 в номинации «Лучшая HR-кампания в Social Media» и бронзу в «Лучшее управление комьюнити».
— Записали, смонтировали и наполнили
графикой 12 онлайн-уроков.
— Разработали фирменный стиль курса.
— Интегрировали в программу 5 домашних заданий с проверкой от спикеров SE.
Задача
Повысить вовлечённость сотрудников во внутреннее обучение компании и помочь им эффективнее проходить курсы корпоративного университета МТС.
Решение
Для МТС мы:
Индивидуальная программа, которая помогла сотрудникам сформировать внутреннюю мотивацию для обучения в компании.
- Создали программу с грамотным балансом образовательного и развлекательного контента.
- Записали, смонтировали и наполнили графикой 10 уроков.
- Разработали фирменный стиль курса.
- Написали сопроводительные письма к каждому уроку.
- Подготовили промо-ролик о курсе для анонса на внутренних площадках МТС.
Задача
Углубить знания бренд-амбассадоров о том, как вести собственные страницы в соцсетях.
Решение
Для Pernod Ricard Rouss мы:
— Провели аудит аккаунтов бренд-амбассадоров.
— Разработали программу обучения и провели 3 онлайн-лекции о ведении соцсетей и вовлечении.
— Подготовили 12 персональных треков развития для каждого бренд-амбассадора.
— Провели аудит аккаунтов бренд-амбассадоров через месяц, чтобы оценить эффективность обучения.
Задача
Повысить уровень коммуникации между линейными и middle-менеджерами
Решение
Для KPOK мы разработали воркшоп с Q&A сессией, где разобрали топики:

— Как писать проще и понятнее.
— Конфликтные ситуации в переписке.
— Как рассказывать об ошибках, формулировать ТЗ и уточнять сроки исполнения.
— Правила деловой переписки.
— Структура и TOV.
— Практика текста с интерактивными упражнениями и обсуждением.
Задача
Обучить дилеров AUDI планировать и создавать контент для соцсетей, разрабатывать контент-стратегии и стратегии продвижения, а также грамотно работать с лидерами мнений в digital.
Решение
3 онлайн-интенсива на образовательной платформе SETTERS EDUCATION с проверкой знаний после каждого урока:

— Контент. Быстро (10 уроков).
— Тег #СТРАТЕГ (11 уроков).
— Лидеры мнений. Работа с ними (6 уроков).

Отзывы

Читать полностью
Мы решили сделать курс-хелпер «Хочу учиться», когда запустили свою образовательную платформу в МТС. Название у курса не случайное —
МТС
Читать полностью
Хочу вас поблагодарить за крутейшую реализацию этого проекта! Я на 100% довольна результатом и с гордостью демонстрирую продукт коллегам))
Leroy Merlin
Читать полностью
Перед нами стояла амбициозная задача — научить сотрудников комьюнити-менеджменту. Мы хотели, чтобы сотрудники научились вовлекать
Ростелеком
РОСТЕЛЕКОМ
Перед нами стояла амбициозная задача — научить сотрудников комьюнити-
менеджменту. Мы хотели, чтобы сотрудники научились вовлекать
пользователей в диалог, а не просто отрабатывали обращения из соцсетей.
Чтобы все это реализовать, нам нужна была команда с харизмой и
экспертизой. SETTERS полностью попадает под это описание.

После брифинга коллеги быстро предложили решение. Обучение было
выстроено линейно: от азов комьюнити-менеджмента до юмора в качестве
триггера для развития бесед. Нас очень впечатлило, что обучение хоть и было
корпоративным, но все лекции проходили в живом формате: спикеры шутили,
показывали эмоции — были настоящими. Ещё один плюс — лекции длились не
больше 30 минут. Это было для нас очень важно, так наши сотрудники могли
их посмотреть, не отрываясь от рабочего процесса, и сразу могли применить
знания на практике. Всё обучение построено на реальных примерах, а не на
смоделированных ситуациях.

Спикеры проделали огромную работу. Они погрузились в работу нашей
компании, чтобы быть с сотрудниками на одной волне и понять их инсайты.
Визуальная составляющая, как обычно у SETTERS, — сочно, ярко,
завораживающе.

Программа уже дала положительный результат в виде роста числа
обсуждений продуктов в наших соцсетях и роста ER.

Надеемся, что это не последний проект с коллегами)

Евлампиев Евгений,
Руководитель по репутации и поддержки пользователей
LEROY MERLIN
Дорогая команда SETTERS!

Хочу вас поблагодарить за крутейшую реализацию этого проекта! Я на 100% довольна результатом и с гордостью демонстрирую продукт коллегам ))

1) Погружение в бренд. Мы признательны за то, что вы провели прекрасную подготовительную работу и на время проекта стали частью семьи ЛМ Россия.
2) Экспертиза и гибкость спикеров. Выбирая подрядчика, мы ничуть не сомневались в вашем профессионализме и во время реализации только укрепились в мнении, что вам можно доверить бренд.
3) Упаковка проекта. Мне кажется, мы развеяли все мифы об ужасном качестве e-learnings))
4) Клиентский сервис. Несмотря на жёсткие сроки, на то, что аналогичного продукта на рынке ещё не было, всё было выполнено в срок и всё было учтено!

До нового проекта, ребята!

Анастасия Мазеина, 
Head of SMM & Reviews
МТС
Мы решили сделать курс-хелпер «Хочу учиться», когда запустили свою образовательную платформу в МТС. Название у курса не случайное — верим, что научиться учиться можно только по собственному желанию. Наша цель в корпоративном университете МТС — создать условия для обучения и развития, поэтому мы стремимся организовать комфортную среду для непрерывного образовательного процесса. И были уверены, что в команде SETTERS EDUCATION нас поймут, а при встрече убедились, что вместе сделаем крутой продукт.

Курс «Хочу учиться» помогает сотрудникам найти и не потерять свою мотивацию в обучении. Мы запустили его в формате email-курса с возможностью сохранить письма в папку рабочей почты, чтобы сотрудник мог вернуться к ним в течение дня, или отписаться, если не нравится. Такая степень свободы помогает поддерживать культуру непрерывного обучения в компании.

Всего 10 писем — внутри текст о пользе темы и видеоролики до 15 минут. Каждый урок «отжат» от воды, наполнен упражнениями и примерами. Настя Волкова, спикер курса и продуктолог, использовала свой опыт и знания рабочих процессов, чтобы обогатить теоретические модели. Но что мне особенно понравилось — на краш-тесте Настя усилила ценность лекций для сотрудников МТС, погрузившись в мир клиента.

SE сделали всё очень красиво. Визуал и сет-дизайн в роликах отражают настроение продукта и команды. Кроме роликов с лекциями у нас было промо — кадры с бекстейджа, где съёмочная команда поделилась тем, что их мотивирует на обучение. Это вдохновляет.

За 3 месяца на курс подписалось 2076 сотрудников, 92% студентов прошли курс до конца. А мы сделали с командой SE новый продукт — курс по нетворкингу.

Анастасия Маринчева
Начальник отдела дистанционного обучения МТС
Оставить заявку
Нажимая на кнопку, вы разрешаете нам обрабатывать ваши персональные данные и соглашаетесь с условиями оферты.
Расскажите, какие есть задачи для обучения.

Оставить заявку

Чтобы адаптироваться к новым условиям, бизнесу потребуется большая гибкость, и новые решения. Мы это понимаем и предлагаем вам свои знания и поддержку для изменений!

Теперь в SETTERS EDUCATION есть специальные антикризисные предложения для компаний.

Если вы хотите переобучить сотрудников, оптимизировать процессы найма, провести антикризисные спринты или помочь своим менеджерам в управлении командами — оставьте заявку внизу страницы, а мы поможем подобрать оптимальный набор услуг!
SETTERS EDUCATION рядом
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.