Где эйчар-специалистам находить единомышленников, узнавать о трендах и новостях рынка и обмениваться опытом?
Попросили Аню Пясецкую, Head of HRBP в международном стартапе, и Юлю Маликову, HR-дженералиста в Timepad, рассказать, как формируется HR-сообщество сегодня, и поделиться ресурсами, к которым они обращаются чаще всего.
Попросили Аню Пясецкую, Head of HRBP в международном стартапе, и Юлю Маликову, HR-дженералиста в Timepad, рассказать, как формируется HR-сообщество сегодня, и поделиться ресурсами, к которым они обращаются чаще всего.
Где эйчар-специалистам находить единомышленников, узнавать о трендах и новостях рынка и обмениваться опытом?
Попросили Аню Пясецкую, Head of HRBP в международном стартапе, и Юлю Маликову, HR-дженералиста в Timepad, рассказать, как формируется HR-сообщество сегодня, и поделиться ресурсами, к которым они обращаются чаще всего.
Попросили Аню Пясецкую, Head of HRBP в международном стартапе, и Юлю Маликову, HR-дженералиста в Timepad, рассказать, как формируется HR-сообщество сегодня, и поделиться ресурсами, к которым они обращаются чаще всего.
Аня Пясецкая
Head of HRBP в международном стартапе-единороге
- Аня ПясецкаяHead of HRBP в международном стартапе-единороге
HR-сообщество достаточно контактное и помогающее: оно активно запрашивает опыт, делится навыками и знаниями. В период пандемии я особенно отметила, как все специалисты в индустрии поддерживали друг друга, обсуждали разные решения, делились советами и рекомендациями.
Сейчас активно набираю популярность Telegram-каналы — есть много профессиональных блогов от коллег-эйчаров, где они рассказывают о трендах, делятся исследованиями и личным опытом. Из этих блогов можно черпать много интересного: есть узко специализированные каналы, посвящённые, к примеру, только HR-аналитике, есть и более широко направленные про сферу в целом.
Второй источник — группы в Facebook*. Там можно найти специалистов в эйчаре, спикеров и лидеров мнений. Аналогично и в Instagram* — многие HR активно развивают там свой личный бренд, создают полезный и обучающий контент. Эйчары, как и все, любят проводить время в соцсетях и получать оттуда пользу.
- В HR- сообществе есть лидеры мнений, которые делают крутые проекты и активности, регулярно выступают на конференциях и мероприятиях. Они для комьюнити эйчаров — opinion-лидеры, которые задают тренды и объединяют людей. За ними следят, с ними обмениваются опытом.
Ещё эйчаров поддерживают разные ресурсы, направленные на развитие внутри индустрии ;— например, Headhunter регулярно выпускает аналитику рынка труда. HR-комьюнити очень открыто к конференциям — на них собираются специалисты внутри своих специфик. Эйчары любят учиться, поэтому им интересно состоять в разных сообществах. Также есть специализированные школы — они тоже создают среду для эйчаров в онлайне через сайты, блоги, рассылки и чаты.
Есть HR-сообщества по образовательным программам — например, SHRM (Society for Human Resource Management) и CIPD, — которые дают сертификацию эйчарам на международном уровне. Такие программы повышения квалификации показывают профессиональный уровень специалиста, объединяют эйчаров в собственные комьюнити и дают доступ к инсайтам международного рынка.
О рынке можно узнавать от исследовательских компаний типа Gartner — они регулярно выпускают обзоры рынка, рассказывают, что происходит на мировой арене HR, разбирают, какие ключевые направления сейчас есть в индустрии и куда она развивается. Для специалистов из России и СНГ такие отчёты и исследования будут полезны, потому что большинство трендов приходит к нам уже после того, как они крепко утвердились на международном уровне.
Юлия Маликова
HR-generalist в Timepad
- Юлия МаликоваHR-generalist в Timepad
Я доверяю проверенным экспертам — тем, с кем общаюсь из своей сферы. Читаю разные Telegram-каналы, профессиональные сайты и хожу на мероприятия для HR.
Мнение в эйчар-сообществе формируют эксперты в индустрии на общих мероприятия и в чатах HR. Из мероприятий я люблю посещать «HR Вино» от агентства Мандариновая Лиса. Там выступают разные спикеры на профессиональные темы и много обсуждения. А из чатов могу посоветовать коллег из HR Prosvet и HR-Кухни.
Мнение в эйчар-сообществе формируют эксперты в индустрии на общих мероприятия и в чатах HR. Из мероприятий я люблю посещать «HR Вино» от агентства Мандариновая Лиса. Там выступают разные спикеры на профессиональные темы и много обсуждения. А из чатов могу посоветовать коллег из HR Prosvet и HR-Кухни.
Из TG-каналов отмечу:
EdTech & Career — Таня пишет много и про аналитику труда, и карьеру в edtech. Мне нравится, что она часто прикрепляет научные данные и статьи.
- Антон Редбуллович — новый канал про автоматизацию HR и опыт компании.
- Без aspera — канал с интересными статьями и опытом по
трудоустройству. Также много аналитики и кейсов по разным странам.
- HRPROSVET — коммьюнити по разным процессам HR, где мы обсуждаем наши боли и их решения.
- Русский HR — канал про HR-маркетинг, где авторы отбирают интересные тренды на стыке этих двух областей.
- HR me — канал двух эйчаров, которые делятся опытом по разным направлениям в сфере.
- IT рекрутинг | Поиск талантов — интересный канал про рекрутмент.
- Практикум сторителлеров — канал про сторителлинг Артема Мушина-Македонского.
Ну и поделюсь своим каналом, где я пишу про карьеру в диджитал и иногда разбираю интересные новости — HR Bro.
Где эйчару обновить навыки и влиться в комьюнити?
На курсе «HR как стратегический партнёр для бизнеса» вместе с куратором Аней Пясецкой вы научитесь повышать эффективность эйчар-функции через цифровые инструменты, выстраивать коммуникацию с топ-менеджментом и помогать бизнесу достигать целей.
На курсе «HR как стратегический партнёр для бизнеса» вместе с куратором Аней Пясецкой вы научитесь повышать эффективность эйчар-функции через цифровые инструменты, выстраивать коммуникацию с топ-менеджментом и помогать бизнесу достигать целей.
*Meta Platforms Inc. признана экстремистской организацией на территории РФ
