HR как стратег
библиотека решений, чтобы влиять на бизнес
Как стать стратегическим партнёром для бизнеса, влиять на результаты и системно внедрять изменения
старт в любое время
библиотека знаний
19 видеолекций по 2 часа
Бизнес-метрики + вовлечённость
Обучение на рабочих кейсах
Что внутри
Материалы из библиотеки помогут сочетать опору на метрики с эмпатией к команде. Вы узнаете, как составлять HR-стратегию с учётом контекста бизнеса, сохранив корпоративную культуру и вовлечённость сотрудников.
Роль HR-специалиста меняется: теперь фокус — не на рутинных задачах, а на стратегическом партнёрстве с бизнесом.
( 1 )
( 2 )
Кому подойдёт обучение
Middle- и Senior- HR-специалистам
Руководителям команд и компаний
Аналитикам и проджект-менеджерам в HR
Лидам HR-направлений
Задачи, которые решает обучение
06
Непрерывно растить лояльность и вовлечённость сотрудников
05
Научиться инициировать изменения и справляться с сопротивлением
03
Синхронизироваться с бизнесом и заговорить с ним на языке цифр
04
Объединить аналитику и заботу о команде
02
Выстроить системную работу с HR-стратегией
01
Переосмыслить роль HR в компании
Задачи, которые решает обучение
06
Непрерывно растить лояльность и вовлечённость сотрудников
05
Научиться инициировать изменения и справляться с сопротивлением
03
Синхронизироваться с бизнесом и заговорить с ним на языке цифр
04
Объединить аналитику и заботу о команде
02
Выстроить системную работу с HR-стратегией
01
Переосмыслить роль HR в компании
Эксперты
Анна Пясецкая
Senior Head of HR в международном стартапе единороге
Екатерина Рудчик
HR BP Авиасейлс
Любовь Унятович
HR-директор SETTERS
Ольга Велесюк
HRD karpov. courses, 7+ лет в рекрутинге и HR
Виктория Материкина
HR-эксперт по подбору, адаптации и развитию сотрудников
Лили Кузнецова
Глобальный директор по развитию талантов
Ольга Иванова
Кандидат экономических наук, PhD in Management, профессор бизнес-экономики
Екатерина Кольбе
Клинический психолог, бизнес-консультант
Анна Пясецкая
Senior Head of HR в международном стартапе единороге, ex-Senior HR Business Partner в Adidas
Об эксперте
- 13+ лет опыта в HR: в ритейле и технологичном бизнесе
- руководит командой из 11 HRBP/HRPP для поддержки 3000+ сотрудников в 48+ странах
- коуч ICF
- член Ассоциации карьерных консультантов
- карьерный консультант в Эйч
- запускала крупные HR‑проекты: стратегию HRBP, релокация сотрудников, регрейдинг, развитие лидеров
Ольга Иванова
Кандидат экономических наук, PhD in Management, профессор бизнес-экономики
Об эксперте
- автор 20+ научных и учебно-практических публикаций
- автор научно-популярного telegram-канала о доказательном подходе и современных исследованиях в сфере управления персоналом
- в прошлом HRBP, Finance BP, руководитель проектов и эксперт по стратегическому планированию в международных компаниях
Материалы
Соцсети
Ольга Велесюк
HRD karpov. courses, 7+ лет в рекрутинге и HR
Об эксперте
- в karpov. courses отвечает за рост и поддержку людей — выстраивает процессы, помогает менеджерам становиться лидерами и создаёт среду, в которой хочется работать долго
- построила 15+ HR-систем: от работы с наймом и поддержкой коллег до систем внутреннего обучения и аналитики
- создала систему найма, которая позволила быстро расширить коммерческий блок. Срок закрытия вакансий сократился на 25%, а найм стал более точным и спокойным
- руководила созданием курса по адаптации — чтобы первые недели в компании давали ощущение безопасности, фокуса и возможностей
Любовь Унятович
HR-директор SETTERS
Об эксперте
- 7+ лет в HR
- HR-директор в SETTERS с 2023 года
- карьерный консультант в Эйч
- ранее — HR-менеджер и тимлид в агентстве недвижимости «Этажи»
- с 2019 года развивала HR-процессы в SETTERS Media и SETTERS EDUCATION
Материалы
Соцсети
Екатерина Кольбе
Клинический психолог, бизнес-консультант
Об эксперте
- эксперт по развитию лидерства и командных процессов
- руководила обучением и развитием офисных сотрудников в Adidas, была психологом и ведущей well-being проекта ADIDAS ACADEMY
- работает с компаниями и индивидуальными запросами как внешний консультант
- 12 лет занимается развитием сотрудников и системами развития лидеров внутри корпораций
Разделы библиотеки
1 практика с самопроверкой
1 записанная лекция
раздел 1
Эволюция роли HR в новой реальности
- Модель HR-компетенций
- Карта управления функциями
- Шаблон для аудита HR как стратегической функции
- Большая HR-карта с зонами ответственности HR
Практические материалы
- Проанализируете свой скиллсет и поймёте, что важно знать и уметь сейчас
- Узнаете, как меняется роль HR и какие навыки развивать в новых условиях
Результаты раздела
Записанные лекции
Екатерина Рудчик, HR BP Авиасейлс
Переосмысление подходов в сфере HR и трансформация роли HR в компании
9 заданий с самопроверкой
7 записанных лекций
раздел 2
HR для бизнеса: стратегия, цифровизация и аналитика
Ольга Иванова, кандидат экономических наук, PhD in Management, профессор бизнес-экономики
Финансы и метрики (2 лекции)
Цифровизация HR-процессов
Виктория Материкина, HR-эксперт по подбору, адаптации и развитию сотрудников
- Чек-лист сбора информации о внешнем окружении
- Шаблон бизнес-модели по Остельвальдеру
- Тест на определение этапа жизненного цикла организации
- Лист оценки инициатив
- Схема приоритезации задач
- Глоссарий финансовых показателей
- Шаблон диаграммы Ганта
- Шаблон расчёта эффективности внедрения
Практические материалы
Екатерина Рудчик, HR BP Авиасейлс
Записанные лекции
Анна Пясецкая, Senior Head of HR в международном стартапе единороге
- Узнаете, что делает HR-стратегию эффективной
- Выстроите систему метрик, на которые важно обращать внимание
- Разберёте, как именно HR может влиять на бизнес-решения
- Научитесь разрабатывать HR-стратегию, опираясь на анализ бизнес-метрик
- Выясните, какие HR-процессы можно автоматизировать
Результаты раздела
HR-стратегия
HR-аналитика (2 лекции)
Ольга Иванова, кандидат экономических наук, PhD in Management, профессор бизнес-экономики
Бизнес-стратегия
4 задания с самопроверкой
4 записанных лекции
раздел 3
HR для сотрудников: люди как самый ценный актив
- Шаблон внедрения OKR
- Шаблон Performance Review
- Шаблон индивидуального плана развития
- Шаблон встречи 1:1
- Чек-лист «Как повысить вовлечённость в компании»
- Список вопросов для пульс-опроса
Практические материалы
Анна Пясецкая, Senior Head of HR в международном стартапе единороге
Состояние сотрудников и их вовлечённость
Ольга Велесюк, HRD karpov. courses
Записанные лекции
Лили Кузнецова, глобальный директор по развитию талантов
- Научитесь улучшать опыт сотрудников, опираясь на анализ их проблем и потребностей
- Освоите подходы к управлению эффективностью, привлечению и удержанию талантов
- Поймёте, как измерять и растить вовлечённость и мотивацию сотрудников
Результаты раздела
Управление эффективностью сотрудников
Управление талантами
Лили Кузнецова, глобальный директор по развитию талантов
Дизайн опыта сотрудников
4 задания с самопроверкой
4 записанных лекции
раздел 4
HR как инициатор изменений: управление переменами в компании
- Материалы для оценки корпоративной культуры: вопросы и список направлений для оценки текущей культуры
- Шаблон для фиксирования задач рабочей команды
- Тест на синдром «Титаника»
Практические материалы
Анна Пясецкая, Senior Head of HR в международном стартапе единороге
Управление изменениями
Записанные лекции
Виктория Материкина, HR-эксперт по подбору, адаптации и развитию сотрудников
- Научитесь анализировать корпоративную культуру в своей компании
- Наладите эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами
- Поймёте, как управлять изменениями: выявлять их необходимость, внедрять новые подходы и преодолевать сопротивление команды
Результаты раздела
Продуктивное взаимодействие со стейкхолдерами
Аргументация изменений и работа с сопротивлением
Екатерина Рудчик, HR BP Авиасейлс
Любовь Унятович, HR-директор SETTERS
Построение культуры организаций нового типа
3 записанных лекции
раздел 5
HR как сердце коммуникаций в команде
Записанные лекции
Екатерина Кольбе, клинический психолог, бизнес-консультант
- Изучите методы управления конфликтами
- Получите инструменты развития эмоционального интеллекта
- Освоите техники, чтобы повысить личную эффективность и улучшить работу команды
Результаты раздела
Эмоциональное лидерство
Коучинговые инструменты
Екатерина Кольбе, клинический психолог, бизнес-консультант
Елена Тамазова
Конфликтный менеджмент
Результаты обучения
Синхронизируетесь с бизнесом
Поймёте, как эйчару влиять на финансы и метрики и аргументировать решения в цифрах
Улучшите опыт сотрудников
Узнаете, как привлекать и удерживать таланты, управлять их вовлечённостью и эффективностью
Наладите взаимодействие с сотрудниками
Освоите техники, чтобы управлять конфликтами и выстраивать в команде
доверительную среду
Автоматизируете HR-процессы
Создадите HR-стратегию под бизнес-цели
Будете принимать стратегические решения, опираясь не на интуицию, а на бизнес-контекст и цели компании
Выявите потенциал для цифровых трансформаций и поймёте, с чего начать внедрение технологий
Научитесь управлять изменениями
Разберёте, как инициировать и внедрять перемены, преодолевая сопротивление сотрудников
Получить доступ
20 000 ₽
старт в любой день
middle+
библиотека знаний
Если вы хотите оплатить в рассрочку — напишите нам
Стоимость
Чтобы оплатить как юридическое лицо, напишите на почту sale@setters.me или в Телеграм @setters_education — наш менеджер вам поможет
На курсе «Эффективный руководитель: как развивать команду» вы научитесь работать с сотрудниками так, чтобы достигать бизнес-целей, сохранять фокус и не выгорать
Станьте эффективным руководителем
FAQ
нас спрашивают
Библиотека состоит из 19 записанных лекций, каждая длится 1,5−2 часа. Вы можете смотреть их в любое удобное время.
Вместе с библиотекой знаний вы:
- Поймёте, как меняется роль HR в современной компании и куда двигаться вам
- Научитесь формировать HR-стратегию, опираясь на бизнес-цели
- Сможете обосновывать решения стейкхолдерам с помощью аналитики и финансовых показателей
- Узнаете, как проектировать путь сотрудника, управлять вовлечённостью и эффективностью
- Изучите стратегии управления изменениями в компании
- Освоите коучинговые техники, чтобы создать в команде рабочую и доверительную атмосферу
Да, материалы подойдут для специалистов, у которых уже есть опыт в HR.
Обучение проходит в самостоятельном формате — только просмотр видеозаписей и домашние задания без обратной связи.
Сразу после оплаты мы отправим вам на почту письмо с дальнейшими шагами. Если его нет в папке «Входящие», пожалуйста, проверьте папку «Спам».