О чём интенсив
Вы разовьёте насмотренность и создадите личный набор инструментов, чтобы менять бизнес через культуру без миллионных бюджетов.
Корпоративная культура — это не печенье в офисе, а ценный актив, который влияет на вовлечённость, репутацию и ключевые метрики компании.
( 1 )
( 3 )
Интенсив — возможность погрузиться в культуру SETTERS, разобрать кейсы и перенять внутренние практики, которыми мы ещё не делились публично.
( 2 )
Корпоративная культура SETTERS
Бизнес, который не разрушился, а, наоборот, укрепился после пандемии
Low-budget-проекты, которые состоялись благодаря работе с HR-брендом
Сотрудники, которые остаются амбассадорами HR-бренда даже после ухода
Внутренние мероприятия, о которых знают даже за пределами компании
SETTERS: взгляд изнутри
SETTERS
Мы задали сотрудникам вопрос: «Что для вас корпоративная культура SETTERS в одном слове?» и вот что они ответили
Кому подойдёт интенсив
Фаундерам и CEO малого и среднего бизнеса
Вы хотите работать с корпоративной культурой как с бизнес-инструментом, влияющим на показатели компании
HR и HRD
Ваша цель — выстроить системный подход к культуре, чтобы снижать расходы на найм и удерживать таланты
COO, руководителям
отделов и тимлидам
Вам важно оптимизировать процессы на всех этапах жизненного цикла сотрудника: от найма до увольнения
Эксперты из SETTERS
Любовь Унятович
HR-директор SETTERS
Об эксперте
- больше 7 лет опыта в HR
- отвечает за HR-стратегию, развитие корпоративной культуры и реализацию всех HR-задач в агентстве
- за время работы HRD в ((SETTERS)) пересобрала такие ключевые HR-процессы: рекрутмент, системы онбординга и адаптации, оценки и ревью, а также внедрила роль People Partner для улучшения пути сотрудника
- за последний год реализовала такие HR-проекты, как: организация стратегической сессии для руководителей SETTERS Creative Capital; обновление ценностей, миссии и этики агентства; обновление организационной структуры компании
- участвовала в построении HR-процессов в SETTERS Media и SETTERS EDUCATION
- с 2022 года эксперт карьерного сервиса «Эйч»
- регулярно выступает спикером с лекциями и мастер-классами на темы, связанные с HR и карьерным развитием
Материалы
Соцсети
Екатерина Бычкова
Старший HR-менеджер SETTERS
Об эксперте
- 4 года в HR-команде ((SETTERS))
- отвечает за блок внутренних коммуникаций, HR-бренда, обучения и развития команды
- провела более 20 ивентов в различных направлениях: от мини-ивентов для комьюнити внутри агентства до бизнес-ивентов и крупных корпоративных событий
- выпустила более 70 внутренних дайджестов для команды ((SETTERS))
- в HR-кейсах: стратегическая сессия для руководителей ((SETTERS)), ежегодная внутренняя конференция DEMO DAY, коллаборации с Rock the Cycle, Периодика и другими top of mind брендами
Материалы
Соцсети
Евгений Давыдов
Сооснователь SETTERS, SETTERS EDUCATION, SETTERS Media и re-feel, основатель Сообщества изионистов
Об эксперте
- ex-CEO коммуникационного агентства SETTERS
- сооснователь образовательного проекта SETTERS EDUCATION, digital-издания SETTERS Media и wellness-бренда re-feel
- партнер PR-агентства ПИАРХАБ, сервиса карьерных консультаций «Эйч», HR-стартапа «БУДУ», марафона креативных агентств КРЕАЧЕЛЛА
Материалы
Соцсети
Нина Гридчина
Head of Strategy ((SETTERS)) и основатель стратегической студии the grid в Вене
Об эксперте
- ex-Leo Burnett, VMLY&R, Cosmoscow
- преподавала стратегию в ВШЭ и Британке
- зоны экспертизы:
Материалы
Соцсети
— стратегический маркетинг и бренд-стратегия
— исследования аудитории, рынка и трендов
— развитие founder-led брендов
— исследования аудитории, рынка и трендов
— развитие founder-led брендов
Low-budget-решения
Адаптивные практики
Своя карта корпоративной культуры
Low-budget-решения
Адаптивные практики
Своя карта корпоративной культуры
Как проходит обучение
Погружение в культуру
Погружение в культуру
Почувствуете культуру SETTERS на себе — через трендельники, дайджесты, SETTERS Lab и бережное сопровождение в чате
Получите инструменты из практики SETTERS, чтобы запускать сильные HR-инициативы без масштабных вложений
Соберёте майндмэп, который поможет провести аудит вашей культуры и сгенерировать идеи по её усилению
Каждый инструмент или кейс из интенсива можно адаптировать под ваш бизнес, его особенности, ценности и цели
Как проходит обучение
Погружение в культуру
Почувствуете культуру SETTERS на себе — через трендельники, дайджесты, SETTERS Lab и бережное сопровождение в чате
Адаптивные практики
Каждый инструмент или кейс из интенсива можно адаптировать под ваш бизнес, его особенности, ценности и цели
Своя карта корпоративной культуры
Соберёте майндмэп, который поможет провести аудит вашей культуры и сгенерировать идеи по её усилению
Low-budget-решения
Получите инструменты из практики SETTERS, чтобы запускать сильные HR-инициативы без масштабных вложений
Программа интенсива
Как корпоративная культура влияет на рост бизнеса
Что вы сделаете и узнаете:
- Поймёте, из чего состоит культура в вашей компании, как она влияет на то, как команда принимает решения, общается и реагирует на проблемы
- Увидите, как культура сказывается на бизнес-процессы компании внутри команды и вовне
- Поймёте, почему с культурой работают не только HR или гендир, и определите зоны ответственности
Дополнительные материалы
- Преридер «Что такое корпоративная культура»
- Рабочая тетрадь с фреймворками для анализа
- Домашнее задание: провести аудит текущего состояния культуры в своей компании
HR-директор SETTERS
Любовь Унятович
Корпоративная культура в деталях: инструменты и практики от SETTERS. Часть 1
Дополнительные материалы
- Рабочая тетрадь с фреймворками
- Домашнее задание: описать и проанализировать процессы в направлениях «найм» и «онбординг»
Что вы сделаете и узнаете:
- Разберётесь, как выстроить найм и онбординг так, чтобы они отражали и погружали в корпоративную культуру компании и снижали стоимость рекрутинга
- Научитесь оценивать качество найма с помощью ключевых метрик: текучесть на испытательном сроке, eNPS среди соискателей, скорость выхода на эффективность
- Найдёте и устраните слабые места в текущих практиках рекрутинга и онбординга вашей компании, чтобы сделать найм эффективным
HR-директор SETTERS
Любовь Унятович
Корпоративная культура в деталях: инструменты и практики от SETTERS. Часть 2
HR-директор SETTERS
Любовь Унятович
Что вы сделаете и узнаете:
- Поймёте, как развивать сотрудников в соответсвии со стратегией компании
- Разберётесь, как повышать вовлечённость сотрудников и удерживать таланты в команде
- Научитесь правильно расставаться с сотрудниками, чтобы даже оффбординг улучшал HR-бренд компании
Внутренние коммуникации
Что вы сделаете и узнаете:
- Научитесь строить качественные коммуникации, чтобы они соответствовали корпоративной культуре
- Продумаете Tone of Voice, подберёте каналы и форматы внутренних коммуникаций, чтобы команда слышала вас
- Разберётесь, как оценивать эффективность коммуникаций с помощью метрик
- Спроектируете коммуникационное мероприятие или кампанию под конкретный запрос
Cтарший HR-менеджер SETTERS
Екатерина Бычкова
Дополнительные материалы
- Рабочая тетрадь с фреймворками
HR-бренд и корпоративная культура
Дополнительные материалы
- Рабочая тетрадь с фреймворками
Что вы сделаете и узнаете:
- Поймёте, как HR-бренд влияет на бизнес, помогает привлекать таланты и сокращать расходы на найм
- Увидите, как взаимосвязаны корпоративная культура и HR-бренд, и как они влияют друг на друга
- Определите, кто в вашей компании отвечает за развитие HR-бренда
- Проанализируете, в каком состоянии находится ваш HR-бренд
- Разберёте этапы разработки HR-бренд-стратегии
Head of Strategy SETTERS
Нина Гридчина
Корпоративная культура как управленческое решение: взгляд фаундера и HRD
Что вы сделаете и узнаете:
- Поймёте, почему корпоративная культура важна для бизнеса
- Узнаете, как использовать корпоративную культуру в качестве инструмента управления командой
- Разберётесь, на какие аргументы и бизнес-результаты опираться, чтобы продвигать инцииативы по развитию культуры
- Разграничите зоны ответственности между основателем, топ-менеджментом и HR-директором
сооснователь SETTERS Creative Capital
Евгений Давыдов
HR-директор SETTERS
Любовь Унятович
Фестиваль проектов
HR-директор SETTERS
Любовь Унятович
- Презентуете ваши итоговые проекты. получите обратную связь от спикера и других студентов. Финально проанализируете результаты обучения.
Результаты интенсива
Интегрируете культуру в жизненный цикл
Создадите систему, которая улучшает опыт сотрудника через маленькие шаги на всех этапах от оффера до ухода
Вовлечёте команду
Вдохновите людей работать на общие цели, проявлять инициативу и оставаться в компании надолго
Выстроите систему мониторинга
Разберёте, какие показатели измерять
и как интерпретировать данные, чтобы влиять на бизнес через культуру
Погрузитесь в культуру SETTERS
Почувствуете себя сотрудником SETTERS и разберёте на кейсах, как культура сделала компанию сильнее
Углубитесь в развитие HiPo-сотрудников
Узнаете, как замечать и раскрывать сильные стороны каждого сотрудника
и растить таланты внутри
Разработаете стратегию HR-бренда
Поймёте, как вырастить амбассадоров, которые станут ценным активом бренда и помогут снизить затраты
Интегрируете культуру в жизненный цикл
Создадите систему, которая улучшает опыт сотрудника через маленькие шаги на всех этапах от оффера до ухода
Вовлечёте команду
Вдохновите людей работать на общие цели, проявлять инициативу и оставаться в компании надолго
Выстроите систему мониторинга
Разберёте, какие показатели измерять
и как интерпретировать данные, чтобы влиять на бизнес через культуру
Погрузитесь в культуру SETTERS
Почувствуете себя сотрудником SETTERS и разберёте на кейсах, как культура сделала компанию сильнее
Углубитесь в развитие HiPo-сотрудников
Узнаете, как замечать и раскрывать сильные стороны каждого сотрудника
и растить таланты внутри
Разработаете стратегию HR-бренда
Поймёте, как вырастить амбассадоров, которые станут ценным активом бренда и помогут снизить затраты
50 000 ₽
Стоимость интенсива
В рассрочку до 24 месяцев без переплат
от 2 083 ₽/месяц
Хочу на интенсив
Нажимая на кнопку, вы разрешаете нам обрабатывать ваши персональные данные
Оставьте заявку — наш менеджер свяжется с вами и расскажет детали обучения
Остались вопросы?
Сильна ли культура в вашей компании?
Получите на почту письмо с опросом-диагностикой и выясните, на каком уровне корпоративная культура в вашей компании и над чем стоит поработать уже сейчас!
Нажимая на кнопку, вы разрешаете нам обрабатывать ваши персональные данные
Сделаем обучение проще
Разделим оплату на несколько частей
Доступны рассрочки без переплат
Поддержим во время обучения
Наставник и куратор будут на связи
Поможем учиться за счёт работодателя
Пришлём подробную презентацию для вашего руководителя
Переведём на другой поток, если нужно
Если поймёте, что не успеваете учиться, переведём вас на следующий поток
Ответим на ваши вопросы
Вы сможете задать свои вопросы экспертам
We are growth partners
Комьюнити для студентов и выпускников SE
Неформальное общение
Участники комьюнити приобретают новые деловые связи: обсуждают задания, встречаются на Random Coffee и видятся лично на офлайн-ивентах от SE
Постоянное сопровождение
Менеджеры и координаторы поддерживают студентов на всём пути обучения и составляют материалы так, чтобы каждому было комфортно
Обмен опытом
Ваши одногруппники — это специалисты и лидеры, которые, как и вы, ищут развития. Здесь можно знакомиться, обмениваться впечатлениями, знаниями и опытом
Разные равные эксперты
Кураторы и эксперты курсов — опытные профессионалы из современных компаний. Задавайте вопросы и делитесь кейсами из практики — вам ответят и помогут
Схожие ценности
Участников комьюнити объединяют схожие ценности и равное стремление к росту. Здесь вы на равных общаетесь с выпускниками и спикерами курсов SE
Спецпредложения
Мы предлагаем выпускникам раннюю запись на наши программы, бонусы
от SE и партнёров и участие в реферальной программе для выпускников
Общение после курса
Доступ в комьюнити и знакомства, которые вы приобрели в SETTERS EDUCATION, останутся с вами и после окончания курса
Постоянный нетворкинг
Вы будете на связи с участниками комьюнити: можно встречаться на Random Coffee и обращаться в чат за ответами, инсайтами и вторым мнением
FAQ
нас спрашивают
Интенсив «Корпоративная культура: как создать среду для роста и вовлечённости» длится 3 недели, по 2 лекции в неделю. Всего в интенсиве 6 занятий.
Вы разовьёте насмотренность и создадите личный набор инструментов, чтобы менять бизнес через корпоративную культуру и решения в рамках низких бюджетов.
Да, интенсив предусматривает интерактивное общение с преподавателями и возможность задать вопросы в режиме реального времени, а также в чате студентов.
Участники получат доступ к презентациям, записям вебинаров и дополнительным материалам от экспертов.
Да, интенсив можно оплатить как юридическое лицо. После того, как вы оставите заявку на обучение, наши менеджеры свяжутся с вами и расскажут все подробности!
Ответим на ваши вопросы