Как эйчару возглавить перемены и помочь сотрудникам быстрее и комфортнее приходить к намеченным результатам в креативных и технологичных командах, государственных компаниях и малом бизнесе?
Серия ивентов от SETTERS EDUCATION х Хантфлоу для HR-специалистов: разберём на реальных кейсах экспертов, как HR влияет на бизнес-процессы, и обсудим стратегические цели для эйчаров в разных сферах бизнеса.
На встречах вместе с экспертами разберём, как эйчару декомпозировать цели и задачи для долгосрочных изменений и выстроить эффективное взаимодействие с командой.
Какие HR-инструменты помогают достигать бизнес-целей, и какие лучшие практики помогают решать реальные челленджи в компаниях — поделимся опытом из разных сфер бизнеса и зарядим на изменения в вашей команде!
Современный HR-специалист — это лидер, который не боится предлагать идеи и внедрять стратегические решения, чтобы усилить бизнес.
Расписание встреч
26 марта, 10:00 – 11:00
HR как лидер изменений в креативных компаниях
Разберём, как внедрять новые практики и оценивать их эффективность. Поделимся инструментами и методами, которые помогут преодолеть сопротивление и замотивировать сотрудников вовлекаться в изменения.
Обсудим, зачем нужна психотерапия в компании и как она помогает командам в креативной индустрии.
Любовь Унятович
Head of HR SETTERS & SETTERS Creative Capital
Лена Широкова
HRD рекламного агентства Пикчер
Модератор
Лили Кузнецова
Head of Talent Development, эксперт курса «HR как лидер изменений в бизнесе»
HR как лидер изменений в креативных компаниях 26 марта, 10:00 — 11:00
Укажите свои контакты, чтобы зарегистрироваться на мероприятие:
HR как лидер изменений в технологичных корпорациях
Как эйчару оптимизировать, планировать и внедрять практики в бизнес в сфере технологий? Обсудим специфику сферы и определим роль HR в процессе трансформации и адаптации к новому.
Анна Пясецкая
Head of HR в международной технологической компании
Айнура Кошоева
Chief People Officer Tele2/Altel, Казахстан
Модератор
Лили Кузнецова
Head of Talent Development, эксперт курса «HR как лидер изменений в бизнесе»
HR как лидер изменений в технологичных корпорациях 9 апреля, 10:00 — 11:00
Укажите свои контакты, чтобы зарегистрироваться на мероприятие:
Как сфокусировать ресурсы на ключевых изменениях и помочь компании адаптироваться, чтобы оставаться конкурентоспособной? Поговорим об этом и расскажем, как создать атмосферу доверия и поддержки, растить талантливых сотрудников и выстраивать команды с нуля.
Михаил Танский
Сооснователь и генеральный директор, Хантфлоу
Екатерина Петюкова
Team Lead HRBP Go Ahead
Модератор
Лили Кузнецова
Head of Talent Development, эксперт курса «HR как лидер изменений в бизнесе»
HR как лидер изменений в малом бизнесе 23 апреля, 10:00 — 11:00
Укажите свои контакты, чтобы зарегистрироваться на мероприятие:
HR как лидер изменений в государственных компаниях
Разберём, как поддерживать стратегический фокус, учитывать специфику работы госсектора и интересы сотрудников. Поговорим о специфических сложностях рекрутинга в государственных компаниях и их решениях.
Артемий Барбаков
Head of recruitment, ДИТ Москвы
Эйхгорн Алёна
Директор по персоналу НКО АО НРД
Модератор
Лили Кузнецова
Head of Talent Development, эксперт курса «HR как лидер изменений в бизнесе»
Зарегистрироваться
HR как лидер изменений в госкомпаниях 29 апреля, 10:00 — 11:00
Укажите свои контакты, чтобы зарегистрироваться на мероприятие:
SETTERS EDUCATION — образовательный проект для специалистов руководителей и команд. Мы создаем курсы в сфере маркетинга, лидерства, управления, HR и бренда, и также проектируем обучение в B2B-направлении.
SETTERS EDUCATION объединяет специалистов с разным опытом в равном стремлении к росту и развивает собственное комьюнити лидеров и предпринимателей.
Хантфлоу — cистема автоматизации рекрутмента, которая помогает закрывать больше вакансий за меньшее время. Мы автоматизировали подбор в более чем 2000 компаний разного масштаба — от стартапов с одним рекрутером до корпораций с несколькими отделами подбора.
Хантфлоу — это не просто CRM для подбора. Мы помогаем трансформировать процесс рекрутинга и ускорить закрытие вакансий в несколько раз. Опыт сотен компаний научил нас находить и решать скрытые проблемы закрытия вакансий.