Что ждут от джун-дизайнеров в Petrick, Яндексе и SETTERS

Обычно мы подбираем художника индивидуально под каждый проект на фриланс и понимаем, какую он будет выполнять роль. Из роли и складывается набор компетенций. В портфолио обязательно должны быть работы, которые покажут уверенные навыки.

К сожалению, обычно нет времени на то, чтобы подтягивать хард скиллы во время проекта.

Figma, Adobe Illustrator и Photoshop обязательны хотя бы на базовом уровне.

В процессе можно подтянуть и отшлифовать то, как сделать классную картинку, но для этого нужен инструментарий и знание горячих клавиш.

• Уровень владения программами: средний или выше среднего. Графическому дизу важно знать Adobe Photoshop и Illustrator, моушн-дизу нужен Adobe After Effects и база в Cinema 4D. А вот умение работать с плагинами и футажами мы поможем подтянуть.

• Базовые художественные и дизайн-знания: цвет, свет, композиция, сетка. А еще знание типографики. Без них не берем, потому что объяснение отнимает много сил и времени, а новичок становится обузой.

• Тайм-менеджмент. Быть творческим раздолбаем — это не норма. Но мы можем помочь, если у вас в базе есть ответственность, а не безысходность.

Много терпения, спокойствие и понимание процесса, чтобы работать с комментариями.

Важно уметь обсуждать сложности, предлагать идеи и отпускать, если не получилось встроить их в проект.

Понимание, что никто не хочет никого валить. Каждый из нас учится друг у друга. Критика — зона роста, не более.

А еще важно уметь задавать вопросы, не бояться ошибок и быть готовым вписаться в любые проекты с командой.

• Еще раз упомяну ответственность, она очень важна;
• Нетоксичность в общении;
• Умение аргументировать свою работу коллегам и заказчику;
• Work-life balance, умение работать со стрессом и усталостью;
• Умение слушать себя, понимание, чего хочется от профессии;
• Желание развиваться.

На технику, композицию, работу с цветом, количество работ и их содержание, самобытность стиля.

Оцениваю, какие сильные черты есть у художника, которые могли бы пригодиться на проекте.

Это хорошая типографика, любовь к деталям, идеи и вкус, который трудно привить. А при знакомстве — на коммуникабельность и готовность очень-очень много работать.

Я смотрю три-пять работ в портфолио. Две-три самые интересные, чтобы оценить возможности, и одну-две самые неудачные или странные, чтобы понять, почему его брать не стоит.

Так вышло, что в штат мы не берём дизайнеров, только режиссёров. Очень редко клиент приходит за одним стилем, а заставлять человека делать чужеродное — мучение для всех. Мы работаем с фрилансерами и это минимизирует стресс работы с нами.

Анимация — это пространство большого количество вариантов. Ролик уточняется все время и нужно быть готовым к итерациям: работая с художником, мы вступаем в совместный поиск лучшего решения.

Сначала это будут задачи на подхвате у штатных дизайнеров, где джун сможет чему-то научиться. Мы даем много-много обратной связи. Она не всегда бывает приятной, но это нормально. Джун пришёл учиться и расти, это не самый лёгкий процесс.

Нужно воспринимать критику, уметь её отрабатывать в проекте, много работать и вкладываться. Джуну важно доказать, что он готов стать полноценным членом команды.

Придется привыкать к коллективу, правилам, изучать всю экосистему. Это долго, стрессово, но интересно. Поначалу коллеги будут давать проекты попроще и контролировать работу. Всплывут какие-то ваши «недостатки», ведь все люди разные. Но со всем можно справиться.