Нестандартное мышление ценится не только в креативных индустриях. Финансисту оно помогает найти новые способы сэкономить и заработать, а инженеру — оптимизировать процессы и внедрить инновации.
Недавно мы писали, как развивать креативность, а сегодня рассмотрим несколько методик, чтобы проверить, насколько креативны вы и ваши сотрудники сейчас.
Недавно мы писали, как развивать креативность, а сегодня рассмотрим несколько методик, чтобы проверить, насколько креативны вы и ваши сотрудники сейчас.
Нестандартное мышление ценится не только в креативных индустриях. Финансисту оно помогает найти новые способы сэкономить и заработать, а инженеру — оптимизировать процессы и внедрить инновации.
Недавно мы писали, как развивать креативность, а сегодня рассмотрим несколько методик, чтобы проверить, насколько креативны вы и ваши сотрудники сейчас.
Недавно мы писали, как развивать креативность, а сегодня рассмотрим несколько методик, чтобы проверить, насколько креативны вы и ваши сотрудники сейчас.
Зачем нужна креативность
Зачем нужна креативность
Креативность — это умение генерировать новые идеи, видеть сразу несколько нестандартных решений одной проблемы и преодолевать ограничения.
Ниже несколько ситуаций, когда креативность особенно нужна.
Ниже несколько ситуаций, когда креативность особенно нужна.
Компания много лет решала задачу по стандартному фрейму. Со временем этот способ стал работать хуже — это отражается на метриках и результатах. Нужно разработать новый подход к решению старой задачи или даже изменить саму задачу.
Агентство организовывало только офлайн-ивенты, но во время пандемии обстоятельства резко изменились. Осталось 2 варианта — закрыть бизнес или перепридумать его в новых условиях.
Компания готовит новый продукт. На рынке много крупных конкурентов с именем — чтобы от них отстроиться, важно сделать продукт уникальным и запоминающимся.
Агентство организовывало только офлайн-ивенты, но во время пандемии обстоятельства резко изменились. Осталось 2 варианта — закрыть бизнес или перепридумать его в новых условиях.
Компания готовит новый продукт. На рынке много крупных конкурентов с именем — чтобы от них отстроиться, важно сделать продукт уникальным и запоминающимся.
Компания много лет решала задачу по стандартному фрейму. Со временем этот способ стал работать хуже — это отражается на метриках и результатах. Нужно разработать новый подход к решению старой задачи или даже изменить саму задачу.
Агентство организовывало только офлайн-ивенты, но во время пандемии обстоятельства резко изменились. Осталось 2 варианта — закрыть бизнес или перепридумать его в новых условиях.
Компания готовит новый продукт. На рынке много крупных конкурентов с именем — чтобы от них отстроиться, важно сделать продукт уникальным и запоминающимся.
Агентство организовывало только офлайн-ивенты, но во время пандемии обстоятельства резко изменились. Осталось 2 варианта — закрыть бизнес или перепридумать его в новых условиях.
Компания готовит новый продукт. На рынке много крупных конкурентов с именем — чтобы от них отстроиться, важно сделать продукт уникальным и запоминающимся.
Психологи выделяют разные критерии, позволяющие оценить уровень креативности. Среди них:
Гибкость — разнообразие идей и способов решения одной и той же задачи.
Беглость — способность генерировать множество идей за короткий срок.
Оригинальность — количество идей, которые не лежат на поверхности.
Сопротивление замыканию — умение не цепляться за одну идею, даже если она кажется удачной, а рассматривать разные варианты.
Разработанность — навык не просто генерировать идеи, а детально прорабатывать, расширять и углублять их.
Абстрактность названия — способность быстро вникать в суть проблемы и отделять главное от второстепенного.
Способность к анализу и синтезу — умение одновременно анализировать существующие идеи и внедрять новые.
Конкретных цифр, которыми можно описать уровень креативности, не существует. Но есть несколько методик, которые помогут увидеть примерный уровень креативности и потенциал для её развития. Разберём несколько из них.
Методика Гилфорда
Методика Гилфорда
Психолог Джой Пол Гилфорд говорил, что креативная личность — это человек с широкими взглядами, гибким мышлением и способностью критически оценивать разные мнения и подходы.
Он же ввёл понятия конвергентного и дивергентного мышления. Конвергентное мышление — способность рассуждать логически и решать задачи с единственно верным ответом. Дивергентное — нестандартный взгляд на ситуацию и умение придумать множество решений для одной и той же проблемы.
Вот несколько тестов Гилфорда — в каждом из них оцениваются беглость, гибкость и оригинальность ответов.
Он же ввёл понятия конвергентного и дивергентного мышления. Конвергентное мышление — способность рассуждать логически и решать задачи с единственно верным ответом. Дивергентное — нестандартный взгляд на ситуацию и умение придумать множество решений для одной и той же проблемы.
Вот несколько тестов Гилфорда — в каждом из них оцениваются беглость, гибкость и оригинальность ответов.
1
Тест альтернативных применений
Берём предмет, который видим каждый день — например, кирпич, скрепку или карандаш. Затем засекаем время и просим участников придумать максимум вариантов, как использовать этот предмет.
Берём предмет, который видим каждый день — например, кирпич, скрепку или карандаш. Затем засекаем время и просим участников придумать максимум вариантов, как использовать этот предмет.
2
Названия сюжетов
Участникам рассказывают короткие истории. Их задача — сгенерировать наибольшее число оригинальных названий к ним.
Участникам рассказывают короткие истории. Их задача — сгенерировать наибольшее число оригинальных названий к ним.
3
Последствия ситуации
Участникам даётся гипотетическая ситуация. Задача — за короткий срок придумать максимальное количество её возможных последствий.
Участникам даётся гипотетическая ситуация. Задача — за короткий срок придумать максимальное количество её возможных последствий.
Методика Торренса
Методика Торренса
По мнению американского психолога Элиса Пола Торренса, креативность — это стремление объединить разноплановую информацию, выявить пробелы в знаниях и найти их решения. Всего Торренс разработал 12 тестов креативности — вербальных, изобразительных и звуковых. Ниже — примеры изобразительных тестов.
1
Тест «Нарисуйте картинку»
Участникам дана основа рисунка — пятно, вырезанное из цветной бумаги. Нужно дорисовать фигуру и дать своей работе название. Можно выбрать разный цвет и разную форму — например, овал, прямоугольник или круг.
Участникам дана основа рисунка — пятно, вырезанное из цветной бумаги. Нужно дорисовать фигуру и дать своей работе название. Можно выбрать разный цвет и разную форму — например, овал, прямоугольник или круг.
2
Тест «Завершение фигуры»
Перед участниками — 10 элементов. Нужно дорисовать эти элементы до законченных фигур и тоже дать своим рисункам название.
Перед участниками — 10 элементов. Нужно дорисовать эти элементы до законченных фигур и тоже дать своим рисункам название.
3
Тест «Повторяющиеся линии»
Перед участником — картинка, на которой изображены 30 пар вертикальных параллельных линий. Каждую пару нужно дополнить до оригинального рисунка.
Перед участником — картинка, на которой изображены 30 пар вертикальных параллельных линий. Каждую пару нужно дополнить до оригинального рисунка.
Результаты оценивают по критериям «абстрактность названия», «сопротивление замыканию», «беглость», «оригинальность», «разработанность».
По критерию «абстрактность названия» участник может получить от 0 (если дано общее название класса объектов — «дом», «животное», «посуда») до 3 баллов (если название абстрактное и художественное). Оценивают в тестах 1 и 2.
По критерию «сопротивление замыканию» — от 0 баллов (на рисунке нет необычных фигур — например, полукруг дорисован до круга) до 2 баллов (фигура не замыкается или дорисована до другого необычного варианта). Оценивают только в тесте 2.
Критерий «беглость» оценивают по количеству оригинальных рисунков, которые основаны на исходной картинке, в которые заложен смысл и у которых подходящие названия. За каждый из них можно получить по 1 баллу. На этот критерий смотрят в тестах 2 и 3.
Критерий «оригинальность» позволит заработать от 0 (абстракции или самые очевидные варианты — например, круг дорисовали до головы человека или солнца) до 2 баллов (рисунок неочевидный и креативный).
Баллы за каждый рисунок суммируются. То, насколько рисунок необычный, оценивают статистически — чем реже он встречается у участников, тем оригинальнее. Этот критерий важен для всех трёх тестов.
По критерию «разработанность» участник получает 0 баллов, если в рисунке нет деталей. За каждую проработанную деталь добавляют 1 балл. Оценивают в каждом тесте.
Затем считают результаты: суммируют все баллы и делят эту сумму на 5. Норма начинается с 40 баллов, а отличные результаты — с 70. Подробности о том, как проводить тест, описаны в этом видео.
По критерию «абстрактность названия» участник может получить от 0 (если дано общее название класса объектов — «дом», «животное», «посуда») до 3 баллов (если название абстрактное и художественное). Оценивают в тестах 1 и 2.
По критерию «сопротивление замыканию» — от 0 баллов (на рисунке нет необычных фигур — например, полукруг дорисован до круга) до 2 баллов (фигура не замыкается или дорисована до другого необычного варианта). Оценивают только в тесте 2.
Критерий «беглость» оценивают по количеству оригинальных рисунков, которые основаны на исходной картинке, в которые заложен смысл и у которых подходящие названия. За каждый из них можно получить по 1 баллу. На этот критерий смотрят в тестах 2 и 3.
Критерий «оригинальность» позволит заработать от 0 (абстракции или самые очевидные варианты — например, круг дорисовали до головы человека или солнца) до 2 баллов (рисунок неочевидный и креативный).
Баллы за каждый рисунок суммируются. То, насколько рисунок необычный, оценивают статистически — чем реже он встречается у участников, тем оригинальнее. Этот критерий важен для всех трёх тестов.
По критерию «разработанность» участник получает 0 баллов, если в рисунке нет деталей. За каждую проработанную деталь добавляют 1 балл. Оценивают в каждом тесте.
Затем считают результаты: суммируют все баллы и делят эту сумму на 5. Норма начинается с 40 баллов, а отличные результаты — с 70. Подробности о том, как проводить тест, описаны в этом видео.
Метод Уолта Диснея
Метод Уолта Диснея
Метод учит смотреть на одну и ту же идею, объект или проблему с четырёх точек зрения:
Мечтатель. Генерирует идеи без ограничений.
Реалист. Продумывает, как воплотить эти идеи.
Критик. Ищет слабые места, подсвечивает риски и сложности.
Наблюдатель. Непредвзято оценивает работу мечтателя, реалиста и критика.
Стратегия Диснея по шагам
Стратегия Диснея по шагам
1
Принимаем позицию мечтателя. Представляем и визуализируем идеальный образ проекта. Не боимся даже самых смелых идей.
2
Переходим в позицию наблюдателя и оцениваем, насколько продуктивно поработал мечтатель.
3
Время для реалиста. Анализируем идеи мечтателя и выбираем те, которые точно сможем воплотить в реальность.
4
Возвращаемся к наблюдателю и оцениваем, как поработал реалист.
5
Входим в позицию критика — анализируем план действий, указываем на ошибки и подсвечиваем риски.
6
Снова включается наблюдатель, который оценивает и дополняет работу критика.
Затем повторяем шаги в том же порядке, пока не получим результат, который нас устроит.
Другие тесты и методики
Другие тесты и методики
Опросник The Creative Types Test от Adobe. Творческие личности тоже бывают разными. Тест помогает выяснить, в какую сторону направлен ваш творческий потенциал и как его развивать.
Тест Брунера. Ответьте на 75 вопросов, чтобы узнать, какой из типов мышления вам ближе — предметно-образный (практический), предметно-знаковый (гуманитарный), предметно-символьный (математический), образно-знаковый (творческий), образно-символьный (технический) или знаково-символьный (теоретический).
Модель Four-C. Показывает эволюцию креативности и разные её уровни — от мини-К, когда человек занимается творчеством для себя, до Большого-К, инноватора и первооткрывателя.
