Со времен правителей и королей народ искал ответа, с кем лучше работать: со штатниками или фрилансерами. Мы, по своей привычке, разложили все по полочкам и пояснили за жись.
Плюсы фрилансера
Стоимость. За сотрудника вы обязаны платить налоги, а это примерно 40% от зарплаты. Поэтому посчитайте, кто будет выгоднее: фрилансер или штатный сотрудник. Даже если фрилансер-ипшник взвалит на вас 6% налога и его час будет немного дороже, есть шанс сэкономить.
Риски. Фрилансер — не ваш работник. У него нет прав на ДМС от компании и различные выплаты. С ними проще расторгнуть договор и заменить на другого человека. Но не забывайте читать внимательно документы, которые подписываете.
Качество работы. Фрилансеры работают сами на себя — зачастую их кормят постоянные клиенты. Поэтому им выгоднее сделать работу хорошо, чтобы вы к ним вернулись. Сотрудник же может филонить и имитировать деятельность, вы же все равно оклад заплатите. Но и непроверенный фрилансер может слиться, кинуть на деньги и вычеркнуть вас из своей жизни.
Риски. Фрилансер — не ваш работник. У него нет прав на ДМС от компании и различные выплаты. С ними проще расторгнуть договор и заменить на другого человека. Но не забывайте читать внимательно документы, которые подписываете.
Качество работы. Фрилансеры работают сами на себя — зачастую их кормят постоянные клиенты. Поэтому им выгоднее сделать работу хорошо, чтобы вы к ним вернулись. Сотрудник же может филонить и имитировать деятельность, вы же все равно оклад заплатите. Но и непроверенный фрилансер может слиться, кинуть на деньги и вычеркнуть вас из своей жизни.
Плюсы штатника
Развитие клиентуры. Сотрудник всегда знает, что происходит в компании и может использовать эти знания для развития вашего бизнеса (а позже может и своего). У фрилансеров не всегда есть полный доступ ко всем продуктам компании.
Обучение. Если у вас есть ресурсы для инвестиций в обучение, то логичнее вкладывать их в штатного сотрудника, чем во фрилансера, который будет использовать эти знания для других клиентов.
Объем работ. Скорее всего у фрилансера кроме вас есть кто-то еще, поэтому не стоит ждать от него много креативных идей и огонька в глазах, когда он смотрит на ваши дополнительные задачки. У штатного сотрудника есть только вы и он отдается вам полностью.
Обучение. Если у вас есть ресурсы для инвестиций в обучение, то логичнее вкладывать их в штатного сотрудника, чем во фрилансера, который будет использовать эти знания для других клиентов.
Объем работ. Скорее всего у фрилансера кроме вас есть кто-то еще, поэтому не стоит ждать от него много креативных идей и огонька в глазах, когда он смотрит на ваши дополнительные задачки. У штатного сотрудника есть только вы и он отдается вам полностью.
Диджитал-задачи для фрилансера
- Нарисовать картинку / сделать шаблоны / написать текст / снять видео
- Настроить таргетированную рекламу для фестиваля
- Написать и оформить (но не защитить) концепци
- Вести соцсеть проекта
Диджитал-задачи для сотрудника
- Работать параллельно над 2-3 проектами компании (контент, съемка, продюсирование, менеджмент)
- Регулярно придумывать и реализовывать идеи (реклама, спецпроекты)
- Запустить и организовать большой проект
Вместо вывода держите шпаргалку, чтобы воспользоваться ей, когда придется выбирать.
