• Выбрано 0
Популярное
9 September 2020
Просмотры 8703
~ 20 мин

Что такое lifelong learning и почему без него вы — так себе спец

Что такое lifelong learning и почему без него вы — так себе спец
#Управление

Больно, но факт — после школы и универа учеба не заканчивается, и потеть, осваивая новый язык или скилл, придется всю жизнь. Если вы, конечно, хотите прокачиваться как специалист или найти дело, которое не бесит, а очень даже нравится.

Хорошая новость: lifelong learning — это оберег от рутины, неуверенности, скучных разговоров, низкой зарплаты и сокращений в никуда. Настя Волкова, продуктолог SETTERS Education и фанат учебы до такой степени, что написала курс «Как учиться учиться», рассказала, какие реальные бенефиты дает lifelong learning, зачем развиваться горизонтально и почему это не препод плохой, а вы сами во всем виноваты.


Что такое lifelong learning
Обратиться в веру lifelong learning — значить решить учиться всю жизнь, постоянно искать новые знания и осваивать новые скиллы. И для этого не нужно получать десять высших.
Почему мы должны учиться постоянно
1
Развитие технологий
Технологии заменяют сотни профессий — к 2022 году 75 миллионов человек могут остаться без работы, говорит Всемирный экономический форум. Осваивать новые сферы и навыки — чуть ли не единственное, что поможет не оказаться за бортом.
Речь здесь не только об исчезающих профессиях. Вот возьмем дизайн: если раньше подбирать цвета приходилось вручную, то сейчас Adobe Color сделает все за тебя. Если раньше дизайнер был обязан уметь рисовать, то сейчас нейросети превращают любые каракули в классные картинки. А значит дизам важно осваивать новые инструменты, чтобы не вылететь из гонки.
То же с сайтами — раньше без веб-отдела было не обойтись, а с развитием No-code появились сотни простых конструкторов, чтобы свой лендинг или онлайн-магазин смог собрать любой гуманитарий. Освоив их, менеджеры или стартаперы могут тестировать гипотезы и продукты, пока веб в огне или нет ресурса на полноценную разработку. С развитием технологий проще оптимизироваться — нужно просто осваивать новые инструменты.
2
Особенности поколений
Миллениалы активнее других поглощают новые знания и хватаются за любую возможность. Принцип «главное — стабильность» не про них. Можете представить свою маму, которая на третьем курсе поняла, что бухгалтерские дела ей не подходят, и ушла учить языки? Таких будут единицы. Раньше с пути «школа-университет-работа» мало кто сворачивал, десятки лет нужно было двигаться по карьерной лестнице, чтобы потом получить премию за выслугу лет.
Сейчас все иначе. Миллениалы легко могут бросить вуз, чтобы пойти за практикой, а потом вернуться, чтобы взять академические знания в тех сферах, которые реально им нужны, или вообще сменить дело под новые потребности и желания.
Согласно рейтингу Forbes «30 under 30» в сфере маркетинга и рекламы за 2020, продакту Microsoft 24 года, YouTube — 27 лет, а Instagram — 29. Старшему вице президенту BuzzFeed — 28, а глобал-руководу по маркетингу Google — вообще 24. И это не истории случайного успеха.
Зеты тоже выходят на рынок труда, и самообразование для них — важный аспект. Они хотят менять мир, потому что им жить в нем гораздо дольше нас с вами, и для этого готовы постоянно учиться. Зеты родились с гаджетом в руке, поэтому им привычнее и проще осваивать новые инструменты — и они знают, что в этом их преимущество.
Кстати, ВЦИОМ говорит, что 74% зумеров и 77% миллениалов уверены: значимость высшего образования переоценена. ⅔ иксов и зетов считают, что обреченность на низкооплачиваемую работу без диплома — пугалка из прошлого.
3
Требования рынка труда
Каких-то уникальных барьеров у молодых спецов нет. Синдром самозванца, страх роста ответственности, страх притормозить в условиях конкуренции — это испытывают все, природа страха глубже, чем сопоставление с годом рождения. Совет один — делайте то, что страшно, сначала в безопасной среде, где есть поддержка. А потом уже выходите в открытое плавание.
Здесь все просто: без постоянного апгрейда своих компетенций и хард скиллов есть риск остаться невостребованным. Таргетолог, который не следит за обновлениями рекламных кабинетов или не пытается разобраться в новых инструментах аналитики, быстро окажется вне игры.
«Гибкие» навыки — тоже важная штука, они помогают не выгорать, укладываться в тайминги и мирно сосуществовать с любыми коллегами. Udemy выделили 10 ключевых навыков 2020-х:

  1. Стремление к росту и развитию
  2. Креативность
  3. Концентрация
  4. Инновативность 
  5. Коммуникативные навыки
  6. Сторителлинг
  7. Культурная осведомленность
  8. Критическое мышление
  9. Лидерство
  10. Эмоциональный интеллект
4
Смешение профессий и спрос на многофункциональных спецов
Во-первых, не всегда выгодно нанимать специалиста под узкие задачи — проще найти человека, который не боится решать нерядовые вопросы и готов взять больше ответственности.
Во-вторых, много работы сейчас в стартапах, а там нужны многофункциональные спецы, которые закроют сразу несколько позиций. Те же сммщики — новому и малому бизнесу нужен универсальный солдат, который и визуал соберет, и нормальный текст напишет, и продвинет это все. С ростом компании специализация будет четче, но если понимать функционал людей в связке с вами, ставить ТЗ и дедлайны и спрашивать результат будет проще.
В-третьих, многие новые решения лежат на стыке разных профессий и сфер. Мы в SETTERS Education взяли навыки методиста из сферы образования, навыки продакт-менеджера из IT и завернули все это в должность продуктолога. Он сейчас пишет этот текст ;)
5
Выгорание, комплекс самозванца и скука
Для многих комплекс самозванца — это когда вы чувствуете, что недостаточно хороши для своей позиции, а люди вокруг просто не заметили, что вы не профи — серьезный психологический барьер. Непрерывное обучение помогает с ним работать — ведь тогда вы признаете, что покорить вершину бесправочного дизайна невозможно, но и прокачиваете свою экспертизу.
Еще постоянное обновление фонда знаний препятствует выгоранию — вы чувствуете, что двигаетесь в ногу со временем, видите перспективные ниши для роста, умеете оптимизировать процессы, чтобы больше времени тратить на задачи, которые вас драйвят.
Ну и без открытий жизнь превращается в унылую рутину. А когда все слишком предсказуемо, мы чувствуем беспокойство — это протест пластичного мозга, который скучает без работы.
Какие бенефиты дает lifelong learning
  1. Прокачивание экспертизы и удовольствие от работы. Меньше рутины и апатии, больше мотивации и уверенности в том, что ты профи.
  2. Свобода в выборе компании и формата работы. Удалённо или в офисе, 8 часов в день или 5. Чем выше уровень твоих компетенций, тем больше карьерных опций открыто.
  3. Больше денег. Каждый новый навык повышает твою стоимость, как специалиста.
  4. Новые люди и опыт. Обучаясь новому, ты автоматически получаешь людей, с которыми у вас уже есть общий интерес. Их опыт помогает иначе взглянуть на свой.
  5. Уверенность в завтрашнем дне. Из-за пандемии многие люди остались без работы, но сложно представить ситуацию, когда разом перестанут быть актуальны все специалисты. Расширяя сферу своих компетенций, ты всегда наращиваешь подушку безопасности.

Как прокачивать внутреннего спеца и расти в цене
Многие замыкаются на идее, что главное — стать руководом. Приду менеджером, стану мидлом, хэдом, дальше возглавлю отдел. Но цель обучения — это не всегда позиция выше, а рост — не только в увеличении ответственности.
Освоили интерфейсные тексты и теперь умеете в классные лендинги, да и вообще стали емче писать? Круто, чем не повод для повышения. Прокачались в коммуникации, и теперь не просто пилите стратегии, а ещё и напрямую общаетесь с клиентом, освободив пару часов аккаунта? Тоже кайф, вы растёте как специалист. Выучили новый язык и теперь можете вести переговоры с зарубежными клиентами? И это повышает вашу ценность. Но вы все ещё не руководитель.
Зачем учиться учиться
В концепции непрерывного обучения есть еще один важный скилл — умение учиться. Знаете это чувство, когда лекции плохо организованы, преподаватель средний и вы вообще ничего не унесли с занятий? Да, не все могут выстроить классный и эффективный процесс. Но винить только препода нельзя — вы с ним пополам разделяете ответственность за обучение. Ведь без собственных усилий вряд ли получится вынести что-то даже из самой сильной программы.
Вместе с организатором обучения вы делите:
  • Ответственность за мотивацию. Можно внедрить рейтинги и любые мотивирующие активности, но и вы при этом должны держать себя в тонусе, помнить о своей цели.
  • Ответственность за сроки. Вам могут отправить миллион пушей и даже прийти среди ночи за домашкой, но только вы ответственны за планирование времени. Выделяйте в своем календаре окошки не только под важные встречи и работу, но и под обучение.
  • Ответственность за усвоение информации. Учитесь разделять: это препод реально не может объяснить тему или вам самим лень залезть в гугл или задать вопрос. Все мы стартуем с разным опытом, поэтому чуть больше уточнений и статей по теме перед сном — нормальная практика. Ну и никуда без внимательности, конспектов и рефлексии.
Кайф непрерывного обучения в том, что вы — сами себе университет, сами выстраиваете траектории развития и сами решаете, какие скиллы осваивать, как глубоко и как часто.
Если у вас с этим сложности, вы не можете составить свой образовательный трек и чувствуете, что эффективность хромает, советую наш email-курс «Как учиться учиться». Мы подробно разложили, почему мозгу плевать на методики продуктивности, как победить прокрастинацию, запоминать больше, искать нужную информацию и выбирать методики под свои цели. Всего в курсе 10 писем — в каждом лекция, рабочие упражнения и ништяки для продуктивных.
Не переставайте учиться! Да, вы никогда не будете знать все, но вы будете знать больше. Главное — не останавливайтесь.

Решились учиться дальше? Давайте вместе!
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ КУРСЫ SETTERS EDUCATION
  • дизайн
  • продвижение
  • продакшн
  • креатив и копирайтинг
  • стратегия
  • софт скиллы
  • HR и управление